移动体验恶言堂

先说说面试的流程，第一环节是2分钟自我介绍与回答HR一个问题——最喜欢与最讨厌的两部电影是什么？WHY？第二部分是小组讨论，6个人。

第一个环节我傻了，抢着自我介绍，似乎表现不好。而在第二环节中，平安给了一份材料：在高校自主招生中，有七名情况不一的候选人，让我们对其排序，陈述理由，30分钟内达成一致的方案。我们在第31分钟艰难地达成了一致。

总的来说我发挥得还算可以，对得起这次“处女群面”，在提出观点、设置小组议程、插入话题、纠正错误几个得分点上都有所表现。在这里要强调的是，发言最多的一般都会被刷掉，所以在小组讨论中言简意赅直切要害是最重要的。

第二，在与观点不同的人进行交流时，应先充分肯定对方的观点中与自己相同的部分以表示尊重，而我在这方面没太注意-_-。

然后呢，我们小组犯了一个最大的错误——其中一个组员没有很好地融入讨论，而我们确没能积极主动帮助她融入这个小组中，充分听取她的意见，而我自己在后半部分讨论中也占据了大部分的时间，很有可能被刷掉-_-

最后说一下新闻的优势在哪里。在最后平安的HR问了我一个问题，你是新闻学的怎么跑来平安了？我回答说不能以专业去判断一个人是否合适这个工作，而应该以能力为标准。那么新闻最核心的能力在哪里呢？

相对于经管类的同学来说，我们在时政信息的掌握已经理解方面优于他们，如何发挥这种优势呢？回到自主招生的讨论来，最后的分歧发生在一个天才与一个弱势群体的典型之间。之前我们排序的第一原则是社会效益，但由于没有细化原则，导致了在公平与效率上的争执。

我主张的是公平优先。在分析为何主张公平优先时，可以从时间维度上去对政策进行分析，自主招生显然不是一个孤立的政策，在今年的两会的议程之中，无论“新农村”还是绿色GDP，都传递了这样一个主题：强调社会公平。这些政策的提出都是有一定的时代背景的——社会不公平恶化！

可惜当时分析的时候没有能引进时间这一维度去说服坚持效率优先的同学，最后不得不以第二条标准来选才。写了那么多废话，总结一下我们的优势，信息的综合分析能力，也就结合时政，用联系的方法分析问题。

PS：平安给你的感觉还不错，可惜1个小时的讨论都没有水喝，比较郁闷……